2020年五五收官，過去的五年，是風譎云詭，極不平凡的五年，也是卓越奮斗，創(chuàng)造奇跡的五年。2020年，面對疫情和行業(yè)進入需求不足，爭奪存量的嚴峻考驗，榮盛設計人勇于擔當，主動作為，通過全體員工的共同努力，取得了良好成績，超額完成集團下達的五五經(jīng)營任務。新故相推，日生不滯，在疫情的嚴峻考驗中，我們迎來了充滿期待的2021年，站在新的起點，我們總結過往，蓄力未來。

01重溫企業(yè)文化

文化是魂、歲月流轉(zhuǎn)，不變的是信念與初心。作為管理者，要做到文化的“知、信、行、傳”，只有文化共識才能讓我們統(tǒng)一目標、統(tǒng)一語言、統(tǒng)一行動，實現(xiàn)同心同向。02標桿部門分享

如何緊盯目標，確保各項任務達成“不驚喜、不意外”；如何以項目為中心，做到客滿和質(zhì)量的均好，施工圖設計二所和建筑方案方案三組向我們分享了成功經(jīng)驗。

設計二所

03管理干部述職

“六五”已開啟——各板塊負責人及人力、財務系統(tǒng)等分別做述職及六五規(guī)劃匯報，詳細解讀21年各項指標具體保障措施。

04金條獎勵

針對客滿及產(chǎn)品質(zhì)量四星及五星進行金條獎勵，2020年共計20位項目負責人/主創(chuàng)設計師獲得金條獎勵1165g。

05評先創(chuàng)優(yōu)

公司發(fā)展過程中，也涌現(xiàn)出一批骨干力量，為公司發(fā)展貢獻力量。頒獎典禮分別從個人常設獎項、項目常設獎項、團隊常設獎項三個層面，表彰在過去一年為公司發(fā)展做出突出貢獻的團隊與個人。共涌現(xiàn)出5名新人獎、9名設計之星，11名模范標兵、1名伯樂獎，2個優(yōu)秀項目和2個優(yōu)秀團隊。

06總經(jīng)理致辭

榮盛設計總經(jīng)理張總指出，六五期間，要聚焦效能，以項目為中心，堅持以“用技術手段解決經(jīng)濟問題”為指導思想，于變局中開新局，用奮斗贏業(yè)績，用業(yè)績贏尊嚴，變中求進砥礪前行，持穩(wěn)行遠再創(chuàng)佳績！

春節(jié)將至

預祝全體員工及家人和順致祥、幸福安康！